想獲得超棒工作，先說你有多愛它

當你接受面談應徵下一份工作時，你要如何讓招募人員印象深刻，增加你獲得工作的機會？當然，你可能會想要強調自己若能在這家公司工作，會有哪些抱負和希望達成的目標，而這些是你對這份工作的外在動機。可是，你還應該要多麼強調自己對工作的熱愛，以及你希望在公司工作的過程中達成哪些成績？這涵蓋了你對這份工作的內在動機，而大多數人都了解，這一點對於維持認真投入工作有多麼重要；不過，招募人員是否在意要聽到這些內容？

我們的研究顯示，他們的確想聽到內在動機，而求職者目前並沒有善用這一點。我們確實發現，人們未能預測到，像這樣說明內在動機，會對他們給對方留下的印象造成多大影響。

為了研究這項有關預測的問題（也就是求職者認為會給招募人員留下深刻印象的事物，以及招募人員實際上覺得印象深刻的事物之間的差異），我們在五項研究中調查了1,428名全職員工和企管碩士學生。有些人提出預測，猜測招募人員在雇用求職...