
研究顯示,笑對你和辦公室文化都有好處。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 87)
我去了一趟歐洲進行投資考察,結束忙碌的一天後,我和上司去一家很棒的餐廳。他說了一些有趣的事情,我用我典型的風格回應,也就是毫不害羞的仰天大笑。周圍的人吃了一驚,轉身盯著我看。
我的上司面紅耳赤,我問他,我的笑聲是否使他感到尷尬。「這笑聲很響亮,」他低聲咕噥道。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 273)那天稍晚,我譴責自己。我躺在床上睡不著,想知道我的笑聲,有多少次在專業情況中可能會引起別人不自在。我應該試著別笑出聲嗎?我是否應該放棄高階主管的職位,回去做銷售工作,因為銷售工作的氣氛更歡樂?我是否應該找個新工作?
天亮時,我決定好了:我喜歡笑。我會保留笑和我的工作。我要忠於真實自我。
這個決定奏效。我已意識到自己的笑聲,因此密切注意它產生什麼影響。我發現它並沒有阻礙我的進展。其實,它成了我的一部分特點。當我假期結束回去上班時,同事們告訴我,他們想...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




