長假代價大

研究顯示，父母若花較多時間陪伴嬰兒，會對嬰兒有益；而許多員工正在遊說公司和政府，要求延長產假和陪產假。但有些人擔心，請長假可能有害自身職涯。
為了評估這種風險，研究人員在休一整年產假很常見的加拿大，進行三項研究。一項實驗室的實驗發現，相較於在應徵申請書裡填寫曾請假一個月的女性，填寫曾請假一年的女性被評斷為「比較不理想」，而男性和女性評估人員同樣都有這種偏見。隨後的一項研究顯示，求職者的申請書若附有他主管的信，說明他的職涯取向、抱負和成就，就不會得到那種負面評斷。第三項研究發現，曾休假一年的女性，若參與了「保持聯絡」計畫（用意在幫助她們和同事及公司保持聯繫交流），就會被視為比較認真盡職，也比較值得雇用。「我們的研究工作……有助於解釋為何較長的法定產假，與女性的負面職涯結果有關聯，」研究人員寫道。「我們發現，產假的長度被當成展現女性參與和認真工作程度的訊號，因此被用來衡量她們的敬業精神。」

（侯秀琴譯自“The Price of Longer Leaves,”HBR, January-February 2019）

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關於這項研究
〈休產假的意外後果：機構干預措施如何減輕較長法定產假的負面影響〉（Th...