領導典範多來自民間

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 90)

去年底，九合一選舉剛落幕，民眾真能選出優質公僕嗎？而民間企業高階領導人常態接班的煩擾，依舊議論未歇，備受關注。我們深信，賢德領袖其實需要深層感悟與修為，自然形成，而非刻意製造可得。

領導是相互影響的過程

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 301)

從現代觀點來看，領導指的是「一個人對另一個人的影響過程」，不再是傳統上對下的觀念。既是一種特定的專責角色，也是相互影響的過程。
如果依字型解構，「領」，意指命令止於一頁而非一冊；「導」，則是道理限於一寸而非一丈。因此，究其本質，領導蘊含的是重視傾聽而不是命令；企求感化而非強行說服。歷史空間換景，典範也將逐漸轉移，任何組織的領導人，已不僅是行使威權、統治意志與宰制自由，而應能探查民隱、體察全員需求、了解困境及解決問題。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 301)

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 301)

領導人影響力來自心傳身教

回顧歷史，無論國家統治或公司治理。工作組織的管理者可以精挑細刨，...