協助員工在假期前後維持生產力

對想維持生產力（起碼維持現有生產力水準）的組織來說，節慶時期是特別有挑戰性的一段時間。但眾所周知，年末有一些額外職責，從績效檢討到財務報告，再到節日慶祝活動，會讓一年中最後幾週的精力耗盡，員工往往一路狼狽到假期結束。

我任職的西門羅公司（West Monroe）針對兩千名全職美國員工進行意見調查，想了解節慶時期對生產力的影響。結果顯示，不只金錢能讓員工在節慶時期（指感恩節到元旦）保持工作動力與生產力，遠距工作的機會與彈性也有幫助。經理人若更了解這一點，就能打造合適的環境，讓一年中的這個時期更順利。

以下是我們的發現：

員工無法毫無顧忌地向主管請假

超過一半（51％）的員工表示，他們不敢在節慶時期向主管請假。他們提出的理由當中，排名第一的是主管希望他們在休假時也要待命。之所以會有這種期望，可能是因為有25......