具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
社會新鮮人初入職場的最大障礙
The Biggest Hurdles Recent Graduates Face Entering the Workforce

根據54位受訪者的意見,他們會在三方面感受到大學與職場的不同:回饋意見、問責與關係。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 25)
「筋疲力竭。」「迷茫。」「焦慮。」「一切都很難。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 229)我們最近訪談了54位剛畢業的社會新鮮人,而這些只是他們描述從大學過渡到職業世界的經驗時,使用的部分詞彙。雖然許多與我們談過的年輕人,都受到勸告該馬上投入職場,努力表現,但其中很多人都感到迷失、困惑、不滿,以及在很多情形下,面對「真實世界」時感到不知所措。這種強烈且有挑戰性的經驗,除了會影響年輕人本身與他們的福祉,也會影響公司,因為公司投注時間與金錢來招募與訓練年輕人,讓他們加入行列,並立刻為組織做出貢獻。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 338)有些人會把這些困難歸因於千禧世代,認為這個世代的年輕人只關心自己、自我感覺良好,所以特別容易陷入困境。但是,我們曾訪談過剛畢業的年輕人,也在他們從大學過渡到職業世界時密切共事,從這些經驗來看,我們感覺還有其他原因存在。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 443)我們認為,年輕人陷入困難的主因...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





