在工作面談時展現熱情

艾力克斯擁有一份令人印象深刻的履歷。他在學校的成績優異，曾參與一系列贏得讚揚的技術專案，在前兩份工作上也創造具體的成果。然而當他接受一家高科技新創公司面談時，並沒有被錄取。幸運的是，艾力克斯從一個非官方來源，得知自己被拒絕的原因，提供消息的是一位不認同這項決定的同事。原來是面談主管認為艾力克斯缺乏熱情。他很安靜，履歷上沒有明確指出自己對那些技術專案做出哪些貢獻，也沒有展現他們習於在其他搶眼應徵者身上看到的熱情洋溢。
艾力克斯在香港長大，被教導要對自己的成就低調，並用成果來領導。可惜他面談的公司是在美國。那些面談主管有個盲點：他們認為，有熱情的應徵者會滔滔不絕詳述自己的成就。艾力克斯必須找出一些方法，可以表達他的興奮與投入的努力，而又不會徹底改變他的個性或固有的文化習性。
展現熱情，並非預測誰是優秀應徵者的唯一指標，然而，徵才主管一再在他們的面談回饋意見中提到這項特質。若想在下一次工作面談時成功，你必須找出方法傳達你最重視的事物。以下是幾個方法。
從說明為什麼開始。大多數的履歷與面談回答，都是一長串這個人做了「什麼」，卻沒有深入說明「為什麼」。你不要在一開始就告訴徵才主管你曾做過什麼，而應該先