
你過勞了嗎?換工作不一定是解決方法。本文分析6個可能導致過勞的領域,你可以試試這些解決的方法。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 123)
你懷疑自己是否過勞了:你總是筋疲力竭、惱怒,覺得自己沒有才能、不受重視。你身上的每個細胞都想辭職。但這真的是最佳選擇嗎?最終只有你才知道,什麼最適合自己的狀況。但有研究能協助你決定是否還能搶救目前的工作,或是你很不適合目前的職位,必須尋找新工作。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 479)有各式各樣的模型能解釋與預測過勞,根據世界衛生組織(World Health Organization),「過勞」已經是一項正式的醫學診斷。其中一個模型「工作生活領域」(Areas of Worklife)指出六個領域,你在其中可能會感到不平衡而產生過勞感;這個模型根據的研究來自加州大學柏克萊校區(University of California at Berkeley)的克莉絲緹娜.馬斯拉赫(Christina Maslach)與加拿大阿卡迪亞大學(A...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




