具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
四大策略，讓你跟偶像接觸
How to Reach Out to Someone Whose Career You Admire
強調你的價值，但別約他喝咖啡。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 95)
我們都有想見一面的專業人士偶像。有時候，我們很幸運能在會議上與他們打招呼，或是有共同朋友能介紹我們認識。但儘管我們猜測自己與心目中的英雄有很多共通點，甚至可能成為朋友，但他們往往仍遙不可及。
這問題的兩方我都當過。有讀者來信表示希望能聯繫我，而我自己也曾接觸過我崇拜的人，但不會讓人覺得我是追星族或跟蹤狂。我發現有四項策略，讓你即使沒有人熱情引介，也能接觸到備受矚目的陌生人。
建立你的信譽。
如果你發出一則交流邀請，很重要的一點是，必須立刻展現你與眾不同，值得認識。例如，我最近寫信給一位傑出的電影導演，開頭就說明我們屬於同一個校友會，而我想詢問能否把他的一部電影改編成音樂劇，因此我提到一些傑出戲劇，是我參加的音樂劇場工作坊的結訓學員製作的。他回信給我，表示有興趣進一步討論，也提到一位作曲家朋友曾告訴他，「許多扣人心弦的作品都出自這個工作坊計畫」。預先建立你的信譽，如此就能明確讓對方知道，若與你互動會有豐碩成果。提供價值。
要破除你偶像的疑慮（因為那個人...已經是會員？立即登入
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
