
xefstock/Getty Images
務必忍住別報復。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 138)
被信任的人背叛所帶來的痛楚,很少有其他事情可以超越。如果背叛你的人是你的上司,也就是可以影響你職涯發展和生計的人,痛苦又更加倍。無論他們是搶走你犧牲奉獻花了數個月完成的專案的功勞、本來答應要讓你升官卻升了別人,還是明明錯不在你卻當著大家的面羞辱你,被背叛的後果實在是影響深遠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 289)被上司背叛,會影響到我們信任別人、保持樂觀、從困境中復原、正確判斷複雜情況的能力。我們的大腦常會把背叛當成創傷來處理,而且我們預期創傷是會一再發生的。我們感到受傷並起了防衛心,因此有時候會出現一些原本想要保護自己、卻造成非預期後果的行為。如果發生這種情況,我們該擔心的就不是上司的行為,而是自己的行為。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 354)你可能無法改變上司,但你可以避免讓他們的不良行為改變你,讓你展現糟糕的行為。以下有幾個方法,可讓你避免變成自己絕不想變成的那種人。
堅守你的價值觀
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




