五招擊退求職面談的年齡歧視

隨著全球人口老化，我們會見到勞動人口中有愈來愈多的年長員工。但年齡歧視現今仍很盛行。根據美國退休人員協會（AARP）最近的研究，在45歲或更年長的員工中，將近三分之二表示經歷過年齡歧視。

在矽谷（Silicon Valley）的18家頂尖公司中，有七家的員工年齡中位數是三十歲或更年輕，但不只科技業偏好年輕員工，非科技業也是。舊金山聯邦儲備銀行（San Francisco Federal Reserve Bank）進行的一項研究顯示，較年長求職者接到面談邀請電話的比率較低，女性的比率又比男性更低。

儘管對年長員工的負面刻版印象是活力和生產力都較低，但資料數據顯示的情況並非如此。根據史丹福長壽中心（Stanford Center on Longevity）的研究，年長員工很健康、職業道德感強、忠於雇主，而且相較於他們的年輕同事，更可能對工作滿意。此外，倫敦商學院（London ...