該為了重返職場而低就嗎？

重返職場會有個難題：在職涯中斷後重回職場，回歸什麼層級的工作算是恰當？

重返職場的專業人士，如果接受了比先前層級更低的工作，可能會擔心自己是屈就了。對於應徵比過去低階工作的重返職場人士，雇主也可能覺得疑惑，因為他們看來是大材小用。相對地，有些重返職場的專業人士認為應該要申請較高階的職位，高於雇主認為可提供或適當的層級。

蘇．多狄克（Sue Dodick）原本在桑福德伯恩斯坦研究公司（Sanford C. Bernstein）擔任資深投資組合經理，也是該公司職級最高的女性之一，但後來她中斷職涯長達12年。她成功完成了摩根大通集團（JPMorgan Chase）的「重返職場計畫」（ReEntry Program）之後，重新回到職場擔任低於原本層級的副總裁職位。經過五年，她升任摩根大通捐贈及基金會集團（Endowments and Foundations Group）的股票部門主...