
HBR Staff / Jorg Greuel / Getty Images
雇主在尋找擁有批判性思考能力的人才。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 1893)
眾所周知,美國高等教育正遭受圍攻,民眾對整個教育體系的信心正急速下降。政客們火上澆油的立法提案,建議公立大專院校的經費應完全依據大學畢業生就業情況來決定,或是建議從大學體系的使命宣言裡,刪去所謂「華而不實的教育內容」,像是「尋求真理」、「公共服務」和「改善人類處境」等(例如,威斯康辛州和科羅拉多州的行動)。他們希望我們相信,人文教育是專門為象牙塔裡的人所設的,反映這些人刻意想要與現實生活的實際事務脫節。這種定位建立了人文教育過分沉溺於自我的華而不實形象,這導致人文課程被廢除,特別是在公立學校,並偏好職業和職前專業課程,因為這類課程被認為格外能回應經濟機會的需求。
把人文教育與「為工作和生活作準備」區分開來的這種錯誤的二分法,導致高等教育與「美國夢」脫鉤,掩蓋了以下事實:在加速個人和社會轉型的過程中,大學院校持續代表著強大的機構力量。然而,只是譴責前述那種對高等教育的懷疑說法是受到誤導的說法,這樣還不夠。我們學術圈的成員,確實需要回應他們最主要的擔憂,認為高等教育過於昂貴、難以取得,以及沒有教導人們21世紀的技能。...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




