具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
讓員工技能升級,是企業社會責任
Reskilling Workers Is a Central Part of Corporate Social Responsibility

這麼做,不僅對員工有幫助,也對公司及社區有幫助。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 170)
大家都知道「自動化的年代」不是即將來臨,而是已經來臨。世界經濟論壇(World Economic Forum)最近估算,2026年將有140萬人因為科技變化而失去工作,而其中有70%是因為所屬的工作類別整個消失。根據麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)的一份新報告,鄉間地區受到的影響也可能遠高於其他地區。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 358)我任職的edX所做的研究則發現,最主要的技能缺口出現在資料科學領域。在我們的調查中,39%的受訪者表示自己的資料技能不足,特別是分析與電腦科學;另外有四分之一(24%)的受訪者表示必須尋求外部資源,以了解如何使用自己公司所用的某項科技。技能缺口最嚴重的第二項技能組合,是商業技能與軟性技能(soft skill),包括專案管理及領導,有三分之一的受訪者自認欠缺這個領域的技能。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 500)像這樣的統計數字,呈現出我們面對的挑戰,而高階主管、研究人員和...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




