具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
Z世代有沒有學士學位沒關係?
Will a Bachelor's Degree Matter as Much for Gen Z?

Matthias Ritzmann/Getty Images
有一些較快速、較低成本的途徑,即將取代緩慢、昂貴的學士學位(尤其是沒有嚴格篩選學生的大學的學位),讓人們擁有良好的第一個工作,這可能受到Z世代的歡迎。在你為了日後能在理想的行業取得基層職位,而努力修習學士學位之前,先想想這些事。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 212)
過去25年來,美國的大學有了很大改變。首先,我們面臨學生負擔不起上大學費用的迫切危機。由於學費暴漲,平均來說,現在的美國大學生畢業時,平均背負約三萬美元的學生貸款。同時,大學面臨學生無法完成學業的危機:獲得大學錄取的學生中,只有大約50%完成學業取得學位,並且具有就業能力。超過40%的應屆和新近畢業生,在第一份工作中未充分就業(underemployed),而其中有三分之二的人在五年後未充分就業,十年後有半數未充分就業。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 262)由於大學院校無法提供雇主要求的數位技能,因此學生未充分就業、職涯的發展路徑,已成為愈來愈迫切的問題。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 484)世界經濟論壇(World Economic Forum)發現,只有27%的小公司和29%的大公司,認為自己擁有所需的數位人才。企業圓桌會議(Business Roundtable)成員當中有四分之三的執行長表示,找不到員工來填補科學、技術、工程、數學(S...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




