防範人工智慧偏見大行動

大量文獻記載已證明人類偏見的存在，從隱性關聯測試（證明我們甚至可能沒有意識到偏見的存在），到現場實驗（證明這些偏見對結果有多少影響）。過去幾年間，社會已經開始努力處理人類偏見進入人工智慧系統的問題，因為這可能產生有害的結果。目前有許多公司設法在整體營運中建置人工智慧系統，因此當務之急是敏銳察覺並努力降低這些風險。
這不是個全新的問題。早在1988年，英國種族平等委員會（Commission for Racial Equality）就認定英國一所醫學院歧視。這所醫學院用來決定要邀請哪些申請人參加面談的電腦程式，被認為對女性和非歐洲名字的女性有偏見。然而，這套程式是為了搭配人類入學決策而開發的，準確性達到90％到95％。而且，與倫敦其他大多數醫學院相比，該校錄取的非歐洲學生比率較高。使用演算法無法解決有偏見的人類決策。但是，只是回歸由人類來做決定，也不能解決這個問題。
三十年後，演算法已變得更加複雜得多，但是我們仍然面臨同樣的挑戰。人工智慧可以幫忙找出並減少人類偏見的影響，但也可能讓問題變得更加嚴重，因為它可以在敏感的...