
根據最新的調查,行銷長想要花更多時間為未來做準備。為此,本文提出八個做法,可協助行銷部門的領導人,重新把焦點定在未來:每週分派時間進行長期思考、投資建立行銷能力、根據資料做決策、聚焦在成長、深化跨部門的聯繫、資助行銷部門去做長期規畫、證明行銷的影響力,以及別在價格上競爭,而是建立價值。
行銷的重點在於策略。但真是這樣嗎?為了解這一點,2019年8月的「行銷長調查」(CMO Survey)向美國的行銷領導人詢問這個問題:「你在管理現狀和準備你公司未來的行銷活動上,各花了多少時間?」整體來說,341位領導人表示他們花68.5%的時間在「管理現狀」,而只花31.5%的時間在「為將來做準備」。在不同的公司規模、產業別和行業裡,結果都差不多。
這項發現可能會令你很驚訝,因為業務和行銷部門一直在說要發展數位事業和因應技術變化,以邁向更好的未來。造訪任何一個行銷部落格,你都會看到行銷從業人員在討論如何運用先進科技,像是人工智慧(artificial intelligence)、機器學習(machine learning)、個人化(personalization)和分析,憑藉著改善顧客體驗和開發新產品與服務,以贏得未來的業務。那麼,要如何解釋這兩者之間的落差?
我們從前述那項行銷長意見調查裡的其他證據,以及商業媒體報導當中,整理出四個驅動因素,以解釋為何行銷人員專注在現在,而犧牲了未來:
短期盈餘的壓力:行銷的角色,常被當成是推動短期銷售的工具,而不是過去已有證據證明的「長期成長引擎」。來
這項發現可能會令你很驚訝,因為業務和行銷部門一直在說要發展數位事業和因應技術變化,以邁向更好的未來。造訪任何一個行銷部落格,你都會看到行銷從業人員在討論如何運用先進科技,像是人工智慧(artificial intelligence)、機器學習(machine learning)、個人化(personalization)和分析,憑藉著改善顧客體驗和開發新產品與服務,以贏得未來的業務。那麼,要如何解釋這兩者之間的落差?
我們從前述那項行銷長意見調查裡的其他證據,以及商業媒體報導當中,整理出四個驅動因素,以解釋為何行銷人員專注在現在,而犧牲了未來:
短期盈餘的壓力:行銷的角色,常被當成是推動短期銷售的工具,而不是過去已有證據證明的「長期成長引擎」。來
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




