鼎恒數位科技執行長簡士評：落實企業文化，數位不是萬靈丹

如果要為卓越企業找出一些核心要素，「企業文化」絕對是其中之一。

但企業文化是無形的力量，很難創造及衡量，本期文章〈網路貼文看出組織文化〉談到，過去習慣用員工調查或問卷來進行企業文化的研究，如今看來已不可靠。透過電子郵件、Slack訊息（團隊通訊平台）、Glassdoor貼文（雇主評價網）的數位痕跡，或許更可以找到企業內部真實的文化生態。

目前全世界各類型企業都強調「數位轉型」，任何企業內部的活動，幾乎都可以蒐集、記錄、儲存、分析，試著從員工日常生活的蛛絲馬跡，發掘他們真實的想法，或許是一個頗為創新的做法。

鼎恒數位科技執行長簡士評指出，很多過去蒐集不到的資料，如今都可以透過數位科技取得，累積到足夠的量，就可以發掘裡面的規則，創造更大的價值。

簡士評曾擔任台積電、鴻海、群創等大型企業的人資主管，六年前創立鼎恒數位科技，提供雲端人資解決方案及員工福利整合服務。該公司去年還名列勤業眾信2019 Deloitte亞太區高科技、高成長五百強企業。

落實文化的三個面向