
如果有以下提到的跡象,就是把自己逼得太緊了。總是在重要節日加班工作、總是在整個週末工作,或是不考慮偶爾休假一天。不空出時間與朋友和家人互動交流、工作以外不花時間與他人往來。雖然離開辦公室,和自己關心的人相處,也無法全心和他們在一起。沒有充足睡眠、沒有按時吃飯、長時間沒運動或不顧個人衛生。你認為自己的價值完全由工作定義。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 220)
工作時,我們都會有任務滿檔的緊張時期:好幾個任務同時需要完成、一項重要交易進入即將敲定的最後階段,或是旺季一連持續了好幾個月。這些時候,我們可能會更密集工作或加班時間更長,但我們知道這樣的情況只是暫時,而且我們能以整體合理的角度看待工作。相反地,大約有10%的美國人被認為是工作狂,他們「持續穩定展現強迫性地過度工作的傾向」。不論你是暫時性地正在瘋狂加班,或是持續不斷工作是你的「常態」,都會有一些重要跡象顯示你過度鞭策自己。這些跡象包括:
你都不休假
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 465)一直延後休假(包括在重要節日時加班工作)、總是在整個週末工作,或是不考慮偶爾休假一天,這些跡象都顯示你正在蠟燭兩頭燒。雖然只有23%的美國人會把全部的假休完,但針對精英運動選手的研究顯示,休息時間正是協助他們在必要時可以全力表現的原因,而這一點,對其他人也適用。雖然延長假期有助益,但比較短的休息時間也可能是重要做法之一,可讓你擁有足夠的休息時間以恢復精力,並緩解「隨時待命」帶來的心力損耗。而所謂比較...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
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Q.
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Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




