具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
職場幽默感使用手冊
Sarcasm, Self-Deprecation, and Inside Jokes: A User's Guide to Humor at Work

幽默有助於建立彼此信任,以及高品質的工作關係,更會影響領導效能。本文建議如何避開負面風險,同時獲取幽默的益處。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 187)
幾年前,我們進行了一項研究,要求參與者協助我們為旅遊服務網站VisitSwitzerland.ch設計一場廣告活動(這家公司是我們虛構的)。我們把參與者分成幾個小組,給他們看一張照片,內容包含瑞士的湖泊、山脈風景,以及紅底配上白色加號的瑞士國旗,然後請他們回答一個問題:「是什麼讓你愛上瑞士?」我們給參與者三分鐘想出一個令人難忘的答案,然後讓他們與他們的小組分享自己的想法。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 377)每次簡報,我們都讓兩個人先分享(這兩人與我們合作),分享的內容是根據我們預先撰寫的腳本。第一個報告的人會直接讚美瑞士:「這個國家很美。風景真是令人嘆為觀止!」第二個報告的人,會在不同簡報場次採用不同的做法。在其中一半的簡報場次中,他會說:「那些山脈非常適合滑雪和健行!太棒了!」另一半場次中,他增加一句雙關語:「那些山脈非常適合滑...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





