你真的看得懂徵才平台上五花八門的職缺說明嗎？你真的能在一片字海中，找到最適合自己的工作嗎？徵才告示裡的工作說明，不只是單純的敘述，更隱含公司文化或雇主需求的優先順序，以及你能與對方討論待遇的空間。本文列出五個解碼祕訣，教導求職者讀懂工作說明裡隱含的意義，幫你取得找工作的決定性優勢。
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當你第一次看到一則工作說明（job description，你若想要聽起來像是個專家，也可以用英文縮寫簡稱它為JD），它看起來就是字面上的意思：說明職務的內容。求職網站Indeed.com也同意這樣的說法，把工作說明定義為一份文件，「概要說明了某個工作角色的重要職責、活動、資格條件和技能」。
不過，工作說明裡隱含的線索，可能比你乍看之下的還要多，它還暗示一些事項的訊息，包括企業文化、雇主的需求的真正優先順序，還有哪些事項也許可以私下協商。若知道如何找出這些線索，也許可讓你獲得不同於其他求職者的獨特優勢。
我在整個專業職涯裡，曾面談過數百個人，而其中最成功的人，對於所應徵職務的了解，看來確實比我們列在正式工作說明裡的內容還要多。
以下我列出「解碼」工作說明的五個方法，讓你不僅了解你的目標企業的需求，也了...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
