具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
我的上司是心理操控狂，怎麼辦？
Ask an Expert: What Should I Do If My Boss Is Gaslighting Me?
以各種不公開的手段，讓對方感到自卑，或是有罪惡感等負面情緒，阻止對方實現自我價值，藉此達到控制對方的目的，這種情況稱為「煤氣燈操控」。若是遇到這種主管，應學習如何自保。最重要的是，這種被操控而產生的負面情緒，會影響你的人際關係，更會拖垮你的身心健康，你待得愈久，就需要更多時間才能復原。學習本文的方法，拯救自己！
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 16)
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 6/ 字數: 410)
「職場新手進修」單元－讀者投書：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 186)當你發現一個有毒（toxic）上司的行為，已對你的職涯造成直接影響，該如何繼續在他底下工作？舉例來說，你所屬單位的領導人不擇手段，讓你無法培養出晉升更高階職位所需的技能或經驗；某位領導人會把你的想法說成是他的，還隱藏相關資訊；又或者，有個善於操控人心的領導人，用反向心理學讓你感覺自己很渺小，而且他們這麼做毫無悔意（除非他們身在公共場合）。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 231)換句話說，該如何為一個不停對你進行「煤氣燈操控」（gaslight）、有控制欲的上司工作？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 234)Ａ敬上
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 6/ 字數: 410)
我們邀請瑪莉．阿...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
