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我們請專業人士描述「職涯談判」時，許多人最先想到的，就是與聘雇主管談判整體待遇方案。會立即想到這種情境，也許是因為談判待遇特別令人感到壓力大和難堪，因此在腦海留下深刻印象。

本文觀念精粹

問題專業人士進行職涯談判時，太常聚焦在薪資和福利，未能更廣泛地考慮當前的機會，是否能配合他們的長期職涯目標。
如何開始從職涯目標倒過來推想，確定接下來你應採取哪些步驟。注意你是要提出標準要求、為自己尋求特別安排，或是提供能改變組織的構想。
談判確定你擁有所有必要的資訊，而且不是根據錯誤的假設來進行。說明你的要求為何也符合對方的利益。向可能幫得上忙的人徵求想法和回饋意見，並爭取盟友支持你的提議。
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