
有些職場建言會告訴你:跟著熱情走。但如果人們沒有找到一個符合他們天生才能、可讓他們內心充滿喜悅的理想工作,這樣的建言可能會帶來傷害,何況熱情可能維持不久。本文作者認為,不應跟著熱情走,而應該把焦點放在那些需要你反覆磨練,並能在磨練過程中讓你愈發成熟、帶來成就感的地方。想想那些你總會回頭去做的事,即使困難,你仍會不斷練習把它做好。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 145)
我住在美國北卡羅萊納州(North Carolina)時,和家人在山城布聶(Boone)及布洛岩(Blowing Rock)度過許多時光。不知道怎麼回事,我們看到特別多骨董富豪(Volvo)汽車在保險桿貼上嬉皮風字句:「不好玩的事,何必去做?」及「跟著幸福走」。你知道,就是那種類型的句子。
一方面,這類訊息是有助益的,因為它們提醒我們不要「迷失」人生方向。畢竟,人們很容易忙著去做自認應該做的事,而忘記去做一些自己喜歡做的事。但在另一方面,這些訊息似乎也有些過分美好。
在職涯忠告方面,「跟著熱情走!」就有點像是「跟著幸福走」。沒錯,熱情是個好東西,值得投資時間與精力。畢竟,一個人一生平均花九萬個小時工作,相當於人生三分之一的時間。因此,把那些時間花在自己真正喜愛的事情上,當然是不錯的。
但同時,「跟著熱...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




