具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」

通才型研究人員比想像中更有價值

In R&D, Generalists Are More Valuable Than You Think

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2021/02/02

在研發領域，具有知識深度的「專才」，素來被認為較有價值，然而根據研究，具備知識廣度的通才也相當重要，他們的多元知識及興趣，是創新的重要元素。領導人應評估專案性質，平衡專責的專才與通才，讓他們得以蒐集創新的各種可能性，並徹底執行。此外，也應注意通才人才的獎勵機制，給予他們如同專才人員一樣的升遷機會。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 133)

對企業來說，「創新」是一種愈來愈重要的競爭優勢來源：過去四十年間，企業研發預算占總支出的比率已成長了800％。然而，光是增加研發預算，不見得一定能得到真正的創新。企業能否真正大幅領先競爭對手，所雇用的研究人員類型會有重大影響。但是，到底哪些類型的研究人員才最有價值？

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 362)

一般認為，企業應雇用擁有單一重要領域深厚專業知識的人，像是人工智慧、神經科學、航太科技等領域。但我們近期的研究顯示，光是這樣還不夠。企業若要正在競爭中占上風，愈來愈需要雇用更多擁有多元領域專知識的研究人員，也就是「通才」。人們常認為，這類研究人員的能力和技能，不如專長較集中某個領域的研究人員，就像有句格言說的「樣樣通、樣樣鬆」。畢竟，他們欠缺專精人才的知識深度。但我們發現，這些研究人員的多元知識及興趣，是創新的重要促成因素，並不代表他們的能力或技能較差。