演算法正在惡化經濟不平等

演算法的歧視與偏誤風險，已受到很多注意與檢視，理應如此。但隨著社會使用人工智慧（AI）的情況日益增多，還有另一項隱含的不良副作用，那就是工作的本質正在改變，因而造成系統性的不平等。我們擔心未來機器人會搶走我們的工作，但如果未來有很大一部分勞工，最終是擔任由演算法管理的工作，而且未來發展很小，也很少有升遷的可能，又該如何？

有關憑自己努力而成功的常見說法之一，就是原本出身寒微，從公司的收發、出納或工廠第一線做起，一路向上爬。雖然這件事的難度，遠高於好萊塢電影描述的情況，但至少在傳統企業裡，由下向上流動仍是可能的。麥當勞前執行長查理．貝爾（Charlie Bell），一開始只是煎漢堡的工作人員。通用汽車（GM）董事長暨執行長瑪麗．芭拉（Mary Barra），出身於生產線。沃爾瑪（Walmart）執行長董明倫（Doug McMillon），最早的工作是在物流配送中心。

相較之...