成為主管意味著成功，這是一個職涯迷思；請思考你想從職涯中得到什麼，不見得一定是主管職位。但如果上司突然給你當主管的機會怎麼辦？不要勉強接受，你有幾種方式可以拒絕：在平時就把握機會充分溝通，讓主管了解你的志向；如果機會已至，請維持鎮定而有禮貌的態度，分析說明自己在不擔任管理職的情況下，更能發揮所長，並試著替主管排除困難。
是非題：在職涯中成功的唯一途徑，是成為主管。
我有個好消息，要對不想管理同事的明星員工說：儘管許多人認為，以上說法是正確的，但那是個迷思。研究顯示，對於職涯成長，橫向和縱向發展都有可能前進。
作者凱西．班珂（Cathy Benko）把這類職涯進展比擬為晶格結構（lattice structure）。在數學中，晶格往任何方向都可以無限延伸。有些員工偏好較線性的職涯路徑，想要向上攀爬晶格，擔任需要管理員工的職務，但另有些員工更樂於曲折移動或橫向移動，以個人貢獻者的角色持續成長。
這兩種路徑都可以通往成功，只是取決於你想從職涯得到什麼。
即使如此，對那些偏好在職涯中「曲折」移動的人來說，拒絕擔任管理職務，往往並非易事。如果你擅長執行你的職務，很可能最終會被要求擔任領導人。這種情況發生時，你可能會覺得有壓力必須要說「好」，以免阻礙你在公司的成長。若對別人認為的「絕佳機會」顯得興趣缺缺，風險可能在於會造成困惑，讓你質疑自己應採取什麼職涯路徑。
別讓這種情況，阻止你選擇你覺得適合自己的路徑。在這個時候，請聚焦在你自己的貢獻上，而不是聚焦在領導他人，這樣可能會帶給你正能量，協助你善用自己的優點。這樣就沒問題了
我有個好消息，要對不想管理同事的明星員工說：儘管許多人認為，以上說法是正確的，但那是個迷思。研究顯示，對於職涯成長，橫向和縱向發展都有可能前進。
作者凱西．班珂（Cathy Benko）把這類職涯進展比擬為晶格結構（lattice structure）。在數學中，晶格往任何方向都可以無限延伸。有些員工偏好較線性的職涯路徑，想要向上攀爬晶格，擔任需要管理員工的職務，但另有些員工更樂於曲折移動或橫向移動，以個人貢獻者的角色持續成長。
這兩種路徑都可以通往成功，只是取決於你想從職涯得到什麼。
即使如此，對那些偏好在職涯中「曲折」移動的人來說，拒絕擔任管理職務，往往並非易事。如果你擅長執行你的職務，很可能最終會被要求擔任領導人。這種情況發生時，你可能會覺得有壓力必須要說「好」，以免阻礙你在公司的成長。若對別人認為的「絕佳機會」顯得興趣缺缺，風險可能在於會造成困惑，讓你質疑自己應採取什麼職涯路徑。
別讓這種情況，阻止你選擇你覺得適合自己的路徑。在這個時候，請聚焦在你自己的貢獻上，而不是聚焦在領導他人，這樣可能會帶給你正能量，協助你善用自己的優點。這樣就沒問題了
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