職務再設計 工作好助力！中華汽車攜手員工用行動力打造高效率

【Sponsored Content】「職務再設計，是中華汽車一直在做的事。我們鼓勵同仁從工作中發現問題、自主提案，包括改善職場作業環境、調整工作流程以及相關輔具的設計應用，希望打造把同事當家人的幸福企業。」中華汽車楊梅廠廠長陳清棋表示，2015年第一次參加勞動部職務再設計競賽就勇奪冠軍，正是公司多年改善職場環境的實力展現。同仁可自行改善即刻執行、透過組織技術協助支持，或是需要制定大型計畫的跨部門專案，從基礎到高階的「職務再設計」改善，恰與勞動部競賽理念一致，連續在第四至六屆獲獎，其來有自。

在生產線上，長期負重、彎腰累積的疲勞不言可喻。廠長陳清棋提到中華汽車50年了，老員工多與公司同齡，如何協助老員工排除工作障礙，是公司重視人力資產的責任。「2020年，公司落實400件改善提案，減少負重5740公噸、減少彎腰15萬次、減少步行50萬步。」中華汽車楊梅廠經理李慶鋒表示，這些提案全是同仁無價的巧思，運用磁力、重力、槓桿原理等，與公司共創友善又人性化的職場。

從使用者出發 創意巧思最具實用性

職場的環境多元，員工面臨的挑戰也不盡相同。但其實只要透過一些巧思，就能提升他們的工作效率，例如當工作時配合不同身高，調整座椅高度，或思考簡化工作流程，讓工作更順手等。中華汽車將職務再設計內化為企業文化，並提供獎金鼓勵同仁提案，在工作中啟動新技能的舞台。像是職務再設計第五屆冠軍的車輛備胎組裝疲勞度改善，以及第六屆季軍鋼瓶搬運省力化、佳作補膠桶荷重改善，分別是由中華汽車年資23年的楊文治，以及年資34年的許慧龍提案。廠長陳清棋提到也有人啟發職涯第二曲線，調任相關企業協助推動「職務再設計」，共同打造以人為本的幸福職場，創造企業與員工雙贏的局面。

提升工作效能 還能申請政府補助

企業中身心障礙及中高齡勞工因生理、心理問題面臨工作不便，可透過勞動部勞動力發展署職務再設計服務，結合專家訪視提供諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，將工作環境中不利的因素排除，以提升工作產能與效率，並使其在工作崗位發揮得更出色，且所需的改善經費還可以申請政府經費補助，每名每年最高10萬元！今年適逢2年1次的職務再設計創意競賽活動，鼓勵企業開發創新、實用的工作方法或輔具，2021年第7屆競賽徵件至6月30日止，詳情洽活動官網，或專線（02）8797-7333轉113或108。