「不是我霸凌他，是他抗壓性不足。」「我們公司沒有霸凌問題，那只是主管的個別行為。」請注意，這些可能都是你對於霸凌的迷思。當AI逐漸改變工作模式，人類的價值愈發重要，管理階層也要將「怎麼對待員工、打造文明職場」視為關鍵課題。 

辦公室與我們使用辦公室的方式不斷在演變。我們工作的空間不是固定不變或天生如此。事實上，到一棟大樓裡做知識工作，是一個相對晚近的觀念。

【#97-3】在開會時，原則上都會希望每個人認真參與、提供意見，但，究竟何時該保持沉默，何時該勇於發言，是任何人都難以拿捏的會議技巧。  

【#6-5】只要有人社群顧問在「遠距工作」上一直是滿先驅的位置，從過去就有「每週五固定WFH，一個月額外申請4天WFH」的制度，到近期開始實施「不限天數申請 work from anywhere」。這樣彈性自由的型態，讓許多工作者心生羨慕。

【#6-4】「隨處工作」是升級版的「居家工作」，強調的不只是在家裡工作，而是在任何一個你覺得合適的地方工作。

【#6-2】你嚮往在海邊小屋或山間木屋辦公嗎？

【#6-1】你今天是穿西裝褲上班？還是穿睡褲上班？

到底遠距工作的生產力如何？公司若要落實，又該如何規劃與員工之間的關係？