具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
職場上容得下「做自己」嗎？
How Much of Your “Authentic Self” Should You Really Bring to Work?
master1305/Getty Images
你是否覺得自己上班是一個樣子，跟朋友在一起又是另一個樣子，而後者才是真實的你？許多職場箴言勉勵在職場做自己，但平日與朋友相處的模式，搬到工作場所會不合時宜；然而，過度隱藏自己，又會錯過建立人脈，乃至挖掘新業務的機會。本文告訴你如何在職場上展露自己，並與同儕或客戶保持最恰當的情誼，讓「真實的你」與「職場的你」不再這麼涇渭分明。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 111)
你可能聽過這樣的建議：職場上，要展現「真實的」自己。這話確實有道理。做自己，是建立深厚交情的最好方法，不管從事哪一行，這都是職涯成功和成長的必備要素。研究顯示，社交網絡強大的人，往往工作表現更佳、更有滿足感，甚至活得更久。
但在專業環境中，到底要如何分享你「真實的」自己？如何才能明智地長久持續保持？
你如果毫不掩飾地做自己，並信任你遇到的每個人，恐怕很快就會走下坡路。而另一方面，如果你總是停留在表面層次，隱藏真實的自己，可能會錯過許多足以讓人生和職涯變得豐富的交情。
我身為企業領導人，必須一再面對這個課題，而我的親身經歷就是，跟同事和同儕建立深厚交情，是我...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
