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銷售額上升的公司,或是看到收入增長潛力的公司,都會順理成章地希望,能擴大銷售隊伍的規模。為確保銷售人力擴增之後能成功,本文作者群提出一份包含六個項目的檢查清單:第一項明確設定工作內容和預期成果;第二項與第三項的重點,是保護自己的強項;第四項和第五項聚焦在第一線銷售經理;第六項是讓組織的其他部門協調一致,以支持成長。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 344)
面對不斷萎縮的市場,以及數位能力強、較少依賴銷售人員協助的買家,有些公司正在縮編銷售人力。同時,另外一些公司正在大幅擴充銷售團隊,以支援新產品、開發新顧客的機會,或是爭奪不斷成長的市場版圖。其中許多正在擴大的銷售團隊,銷售的正是促成數位和虛擬銷售通路的產品(例如,用於網路聊天、數位訊息傳遞和視訊通話的工具)。
為確保銷售人力擴增之後能成功,我們提出一份包含六個項目的檢查清單,而明確設定更多銷售人員的工作內容和預期成果,只是這份清單中的第一項。第二項與第三項的重點,是保護自己的強項:包括現有的顧客,以及強大的銷售人員。第四項和第五項聚焦在第一線銷售經理,以及他們在協助新人到職、適應企業文化、留任等方面,扮演的關鍵角色。第六項是有關擴展並調和組織的其餘部分,以支援擴大後的銷售團隊。
第一項:將擴增銷售人力的計畫,連結到顧客涵蓋策略的需求和銷售成果
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 594)
要添加多少銷售人員,取決於接觸到不同的顧客(或顧客區隔)所需的工作量,以及預期會對銷售產生的影響。有一些...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




