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我要辭職！這個念頭或許在你的心裡醞釀已久；也或許因為疫情影響減弱，一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情，就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響，職場中總是會有一些因素，令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題，但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向，建議有離職意願的人深入思考。
每個人都想過辭職。問卷調查顯示，有四分之一到超過二分之一的員工，計畫在新冠疫情過後另覓新職。其中有些是正常的人員流失（也就是專業人員單純為了尋求新的職涯挑戰而離職），而這些人會不尋常地打算在同時期離職，是因為員工不願意在去年的不確定時期，放棄「安穩」的工作。但另有一些人找新工作，是為了不同的理由，像是憂心公司在疫情過後的政策，或是過去一年遠距工作，造成工作場合的互動情況改變（以及接下來要轉變為原本面對面或混合式工作安排）。
如果你不確定離職是否正確，或是如果你擔心的某些事情能解決，你就會留下，那麼，你在遞出辭呈前，不妨先和主管談談。
疫情過後，回到辦公室工作，將是一段過渡期，常規做法變動不定，例行事項要重新建立。加上公司深知，許多員工在觀察別的機會，所以，你如果在組織裡名聲良好，可能會給你獨特的談判力量，可以協商爭取最適合你的安排。以下是你決定離職前可以和主管討論的四件事。
（在美國）過去一年，知識工作者一頭栽入遠距工作，而他們通常相當喜歡這種安排。一項研究顯示，疫情期間遠距工作的專業人士，竟有87％希望以後至少每週有一天能遠距工作；如果公司不同意，42％的人願意離職。許多員工也可能
如果你不確定離職是否正確，或是如果你擔心的某些事情能解決，你就會留下，那麼，你在遞出辭呈前，不妨先和主管談談。
疫情過後，回到辦公室工作，將是一段過渡期，常規做法變動不定，例行事項要重新建立。加上公司深知，許多員工在觀察別的機會，所以，你如果在組織裡名聲良好，可能會給你獨特的談判力量，可以協商爭取最適合你的安排。以下是你決定離職前可以和主管討論的四件事。
工作安排
（在美國）過去一年，知識工作者一頭栽入遠距工作，而他們通常相當喜歡這種安排。一項研究顯示，疫情期間遠距工作的專業人士，竟有87％希望以後至少每週有一天能遠距工作；如果公司不同意，42％的人願意離職。許多員工也可能