
社會變化的腳步愈來愈快,很多職能在你入職時還是熱門工作,才沒幾年就被破壞時創新技術顛覆,變成即將消失的職位。如果你發現自己待在一個夕陽職位或夕陽產業中,該如何是好?若你是比較低階層的員工,可以仔細判斷自己擁有什麼技能,是否能能夠轉職?如果你是具有影響力的高階主管,則可以透過推動創新,讓你的工作重現生機。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 171)
任何產業裡的任何企業,如果沒有對未來進行規畫和調整因應,最終都可能遭到顛覆或淘汰。科技進步創造許多機會,但也會造成破壞。其中許多破壞,會讓人們被迫付出代價,而代價的形式就是,隨著某家公司或某個產業取代其他公司和產業,因而造成工作消失了。如果你身處的產業正在改變、衰退或掙扎,想要跟上經濟裡的各種變化,你因此擔憂自己的工作不保,也是可以理解的。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 256)好消息是,改變並非一夜之間發生。你很有可能會先看到一些跡象。你可能可以從市場上的改變,預測自己的工作是否有風險。如果你覺得自己目前的職涯路徑可能是死路一條,該做什麼準備?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 394)如果你擔任資深高層職位,假設自己也願意做一點犧牲,或許還有很多事可做,以鼓勵你的企業調整因應。如果你屬於較低層級,欠缺影響力可以去塑造公司策略,或許你能做的事情就沒那麼多。無論是哪一種情況,重要的是你應該仔細評估自己的技能,看看能應用在其他什麼地方,以便進一步保障自...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
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Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




