Matt Anderson Photography/Getty Images
一份你熟門熟路的工作，跟一份需要接觸某些不熟悉領域的工作，兩種工作的薪酬待遇幾乎一樣，你要選哪一個？選擇後者的人，通常具有所謂的「成長心態」，認為自己的能力，是可以經過鍛煉而培養的，遇到困難也願意挑戰。如果在職涯路上一直維持「成長心態」，遇到失敗不要歸咎於外在環境，並勇於求助和學習，在職涯路上，你就會修煉出愈來愈多技能。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 141)
你已經獲得兩個工作邀約，兩者提供的薪酬和福利大致相當。第一個工作邀約是行銷助理。你之前已經做過這種工作，而且具備把工作做好所需的技能。第二個工作邀約是類似的職位，但有額外職責，必須管理一些你不太了解的社群媒體通路。你必須花時間和精力，來學習一些你可能不喜歡的事物，把自己推出舒適區。
你要選哪一個？
你的選擇，取決於你的心態。
在《心態致勝：全新成功心理學》（Mindset: The New Psychology of Success）一書中，作者卡蘿．杜維克（Carol Dweck）指出兩種思考方式：我們若非擁有固定心態，就是擁有成長心態。擁有固定心態的人，往往相信自己天生具有某些能力，而那些能力，決定了他們能實現什麼。另一方面，擁有成長心態的人，往往相信自己的能力可以漸漸培養和發展。他們通常對自己設...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
