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台灣有一句俚語：「戲棚下站久就是你的。」我認為這句話對了一半。若個人專業不出色，站久，也可能只是邊緣角色。但想要出色，一定要站夠久，經過千錘百鍊。不妨看看《哈佛商業評論》的策略性耐心一文，幫你在卡關時，找到應對之道。
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最近一位公司董事長兼總經理突然宣布辭職。我跟這位董事長算熟識，之前也沒發現他有離職徵兆，因此，這個消息對我而言，算突然。
我打電話關心他，才了解身為專業經理人，儘管近幾年他帶領公司業績與獲利成長，甚至去年雙雙創下新高，但他跟幾個主要股東一直理念不合，只好選擇離開。
發生這件事時，我正在錄製該週《請聽，哈佛管理學》的Podcast，主題剛好是《哈佛商業評論》上一系列關於「職涯卡關」的文章。這事讓我更深體會，不管你處於那一個階層，都會遇到關卡。本刊9月號就有一篇文章〈職涯卡關，不想努力了嗎？〉該文提供了一個觀點：「策略性耐心」，非常發人深省。
文章指出，如果不清楚什麼是合理的職涯進展步調，而太急迫於成功；如果不了解為何同儕的成就超越自己，他們可能會捨棄前景光明的路徑，縮減自己的計畫或完全放棄。許多人犯了一個錯誤，太早就放棄努力，他們不給自己足夠時間去獲取成功。這些人最需要的就是「策略性耐心」，包括要清楚自己的目標、不要隨便轉換目標，並明確估算在合理的情況下，實現目標需要多久時間等。
熱情+專業+策略性耐心，才能持久
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