這些職場忠告過時了嗎？

有關如何在職涯裡表現亮麗的忠告不勝枚舉，特別是在這個要轉換到新的（或舊的）工作方式的時期。無論你是剛展開職涯，或者正在思考是否該換公司或產業，你怎麼知道哪個忠告是值得採納的？

有關如何在當代職場上創造成功職涯的研究已有數十年，研究人員已確認出四項常見的忠告，人們認為必須採取這四種做法，才能創造成功的職涯。為了釐清其中每項忠告的實際價值，我們針對2006年以來所有可取得的實地研究，進行一項整合分析，這些實地研究檢視了每項忠告與各種職涯成果的關係，總計有175個獨立樣本，包含全球逾63,000人，分別處於不同的職涯階段與職業。這讓我們能針對每項忠告，由樣本去推估母體的模式，並判定哪些忠告可能最具成效，哪些忠告該謹慎參考。我們的做法，是區分這四項忠告分別與下列變數的關係：
◼ 客觀的職涯成就（薪水、地位、晉升）
◼ 主觀的職涯成就（職涯滿意度、個人福祉）
◼ 員工工作成果（工作滿意度、組織向心力、離職意向、逃避退縮，以及工作績效）
以下是這四項最常見的忠告，以及數據顯示它們在今日職場的有用程度。

1. 自己的職涯自己開創