5萬人的經驗總匯：將學習融入日常工作的訣竅

我們的學習能力，正成為職涯中可用以交易的貨幣。以前，我們去工作是為了學習如何做好一份工作，現在，學習本身「就是」工作。適應力強且會主動學習的人，是組織極為珍貴的資產，而我們若是投資進行學習，就是在為職涯發展創造長期利息。

LinkedIn創辦人里德．霍夫曼（Reid Hoffman）表示，他在評估潛在投資案的創辦人時，會尋找具備「無限學習曲線」（infinite learning curve）的人：這種人不斷在學習，而且學得很快。微軟（Microsoft）執行長薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）也贊同學習的重要性，他說：「無所不學的人，一定會比無所不知的人做得更好。」

然而，這不像獲取新知一樣容易。我們的職涯日益「曲折」，人們更加頻繁、更不按固定路徑轉換角色，並且朝不同方向發展，因此，放下所學（unlearn）、學習與重新學習的能力，對創造長遠的成功來說非常重要。我們曾為全球超過5萬人設計與提供職涯發展訓練，根據這些經驗，我們與維珍集團（Virgin）、聯合利華（Unilever）和微軟等組織合作，確立了幾...