藝術家／茱莉．科伯恩（Julie Cockburn）
原生家庭的經歷，塑造了一個人的人格，但遠不只如此。成長過程中家庭的影響，如同看不見的「幽靈」，在職場中悄然主導你的言行舉止與思維邏輯，攸關你的職涯發展。你想反客為主，抓住並活用這些「幽靈」嗎？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 67)
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有個理論是這樣的：你若是想成為更好的領導人，就必須尋求回饋意見，進行自省。如此你就會明白自己的長處和短處，讓你開始實施自我改善的計畫。
本文觀念精粹
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
