要拿什麼吸引頂尖的高科技人才

隨著軟體和科技逐漸成為整個經濟中企業經營的關鍵要務，技術人才的爭奪戰也愈演愈烈。現在不再只是科技公司相互競爭求職者；其他產業也加入這場爭戰，而且贏得更高比率的科技人才。

這股趨勢已經持續一段時間，但正在加速之中。貝恩公司（Bain & Company）分析美國的數據顯示，2019年，在新冠肺炎疫情中斷了大多數公司的雇用作業，至少是暫時中斷之前，有超過40％的軟體工程師和開發人員，是由非科技公司聘雇的，高於2010年，後者的比率是約三分之一。

即使非科技公司的需求增加，但許多公司仍不容易爭取到頂尖人才，因為規模最大的科技公司和科技新創公司，正以前所未見的速度吸納一流人才。去年，雖然許多公司在疫情重創經濟下，讓員工休無薪假或裁員，但臉書（Facebook）宣布將再雇用一萬名產品和工程人員，亞馬遜（Amazon）已宣布一些計畫，要雇用超過一萬名的員工。根據我們的分析，過去十年間，科技業新創公司持續增加軟體工程和開發人員，每年增幅近60％，是科技和非科技公司中聘雇員工速度最快的。

新興的贏家體認到：克服人才短缺問題的關鍵，是...