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成功不是偶然，傑出的管理者多能有效發揮自律的特質，並感染團隊成員；當組織內多數成員有了共同的信念和價值，便能形成紀律。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 291)
趕在2021年最後一個上班日，集團舉辦共識營，邀集各業務部門及各據點的主管進行2021業務報告與2022營運展望，部分地區的主管也以視訊方式參與。
在過去一年動盪的環境下，集團各事業主管分處台灣、東南亞、中國等地，帶領部屬征戰；各地的經營環境差異極大，為了因地制宜、爭取時效，我們也給當地主管相當大的自主空間。值得欣慰的是，各地主管多自律甚嚴，不會濫用授權，並能引導團隊貫徹紀律，即使在亂流中，仍繳出對得起股東的成績單。
在各主管的報告中，除了所轄業務外，也都提到包括綠色能源、EGS議題，以及國際化人才不足等共同的重點。其實這些也都是追求永續經營的企業所要面對的挑戰。
企業精英、成功人士的共同特色是自律
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 1026)再早些時候，12月初，我剛卸下理事長一職的中華民國企業經理協進會，盛大舉辦第39屆國家傑出經理頒獎典禮。從歷次的選拔、推舉國家傑出經營管理者的經驗中，我們發現，這些企業精英、成功人士的共同特色是自律。
成功不是偶然，傑出的管理者多能有效發揮自律的特質，...
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