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到底遠距工作的生產力如何？公司若要落實，又該如何規劃與員工之間的關係？
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變種病毒Omicron肆虐全球，今年1月以來，台灣疫情多點爆發，不但讓防疫工作備受考驗，也讓各家企業開始思考，是否又得啟動去年五月到八月疫情三級警戒時期的遠距在家上班模式（WFH, Work From Home）?
正當遠距居家上班潮再度來勢洶洶時，根據近日（1/26）104人力銀行發布的台灣第一份遠距上班大調查，針對2637家徵才企業，及2755位求職會員進行在家遠距上班的調查，結果發現，過去一年來，合計37.7％的上班族及58.1％的企業曾執行過在家工作。本次調查進行到一月中旬，截止時，只剩約5％的員工及企業維持在家工作模式。
但隨著疫情於一月下旬發燒，又面臨即將來臨的9天春節連假，若疫情未獲控制，預計年後會有一些公司再度啟動遠距工作。到底遠距工作的生產力如何、公司若要落實，又該如何規劃與員工之間的關係，是本次調查的初衷。
54%企業認為員工在家效率降低，但只有32%員工認為在家效率低
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 954)104本次調查發現，企業和員工對於在家工作的認知存在極大差...
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