本文藝術作品：蘇菲．格蒙德（Sophie Gamand）在她的「時尚狗狗」系列中，探索狗的時尚世界。她與紐約的寵物服裝設計師安東尼．盧比歐（Anthony Rubio）和東恩．戴斯勒（Dawn Deisler）合作，捕捉模特狗穿著迷人的服裝，在城市伸展台上所展現的煥發英姿。
想留住一個不可多得的人才，關鍵是什麼？令人豔羨的高薪？答案是：讓他們覺得自己並非只是公司裡的一顆螺絲釘，而是與眾不同的存在。然而，給予某位明星員工專屬的對待，與縱容他們恃才傲物之間的微妙分寸，該怎麼拿捏？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 257)
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在過去數十年，經理人不得不適應一個嚴酷的現實：具備獨特才能的個人，可以深刻影響他們組織所產出工作成果的價值，甚至影響到工作成果的本質。電影公司製作的一部電影，可以有、也可以沒有茱莉亞．羅伯茲（Julia Roberts）參演，但這兩者的結果將截然不同。綠灣包裝工隊（Green Bay Packers）可以在沒有四分衛阿隆．羅傑斯（Aaron Rodgers）的情況下打美式足球，但必須採取不同的進攻方式。如果製藥公司失去本身的明星科學家，就不得不改變研究計畫。如果對沖基金失去自家的投資大師，就必須變更投資方法。
