為何有這麼多不適任的男性成為領導人？

女性在管理階層的人數明顯不足，對此有三種常見的解釋，也就是：（1）她們能力不足；（2）她們不感興趣；（3）她們既感興趣又有能力，但無法打破玻璃天花板（玻璃天花板是根據充滿偏見的刻板印象所構成的無形職涯障礙，阻止女性進入權力階級）。保守人士和沙文主義者，往往於支持第一種說法；自由主義者和女性主義者，則較偏好第三種說法；而那些介於兩者之間的人，通常會對第二種情況感興趣。但是，如果他們全都忽略了整體情況呢？

我認為，造成管理階層性別比例不均的主要原因，在於我們無法區別自信與能力。也就是說，我們（一般人）經常將展現自信，錯誤詮釋為顯示有能力的跡象，所以會誤以為男性是比女性更優秀的領導人。換句話說，討論到領導力時，男性唯一勝過女性的優勢（例如，從阿根廷到挪威，從美國到日本都是如此）是以下這個事實：傲慢的表現（這種傲慢經常偽裝成非凡的個人魅力或吸引力），常被誤認為領導潛力，而且這些...