本刊2022年6月號的封面故事〈什麼樣的工作人人愛〉，作者馬可仕．白金漢（Marcus Buckingham）提出一個觀點：員工不需要熱愛工作中的每件事，但研究顯示，只要有一點熱愛（Love），就能顯著減輕工作倦怠，有助於提高工作投入程度。他將能夠做到這一點的公司，稱為「熱愛+工作」組織，能夠有效提升員工的工作投入度；員工在這樣的組織裡，也更能發揮潛力，找到職涯的方向。
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暢銷書作者馬可仕．白金漢（Marcus Buckingham）是研究人員與創業家，著有新書《熱情+工作》（Love+Work: How to Find What You Love, Love What You Do, and Do It for the Rest of Your Life）。他說，你不必愛工作的一切，但如果你對工作沒有半分熱愛，就無法擁有創意、創新或復原力。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 303)《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）在我們的系列影片「工作新世界」（The New World of Work）中，與領導ADP研究院（ADP Research Institute）的白金漢談論以下主題：
- 愛非常具體。愛存在於細節中。主管必須頻繁接觸直屬部屬，以了解他們最近遭遇的小挑戰和喜悅。
- 什麼會讓人感覺自己是團隊的一分子？這不見得與人們是一起工作或遠距工作有關。
- 只把工作看成交易性質，會帶來危險。只為了薪水從事你沒有絲毫熱情的工作，可能會...