具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
救救你的Z世代員工
Gen Z Employees Are Feeling Disconnected. Here's How Employers Can Help.

Evgeniy Shvets / Stocksy
一眨眼,Z世代的孩子已經進入職場成為生力軍。這代年輕人是徹頭徹尾的「數位世代」,可能是滑著父母的手機與平板電腦長大,取代「電視兒童」現象。他們更習慣以數位方式溝通,並且剛出社會就面對一個極度不確定的大環境,還未穩固建立的「社會自我」正面臨崩潰危機。身為職場的過來人,我們能提供什麼協助,以支持他們的心理健康,並培養他們的潛在能力?
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在不斷上升的通貨膨脹、沈重的學生貸款、難以負擔的房屋相關費用、一輪又一輪的裁員、揮之不去的疫情與迫近的經濟衰退中,許多年輕員工已經到達崩潰的臨界點。心理健康組織「智人實驗室」(Sapien Labs)的「心理健康百萬專案」(Mental Health Million Project)對34個國家的48,000位18到24歲年輕人進行調查,結果得到的新數據顯示,年輕世代的心理健康問題,在疫情期間加速發展並惡化。發表於智人實驗室2022 年5月速報《年輕世代的社會自我弱化》(The Deteriorating Social Self in Younger Generations)的數據顯示,在疫情的第二年,將近一半的年輕人感受到心理健康情況變差,而且全球超過一半的年輕人與他人聯繫及互動的能力嚴重受損。
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




