(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 49)

不久以前，如果執行長能夠讓董事會滿意、安撫股東、避免出現重大聲譽問題，就會被認為是高效能的執行長。

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這樣的日子已經過去了。

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今日執行長職務說明的內容，是由群眾外包收集而來的，幾乎社會的每個部分，包括員工、顧客、供應商、政府和行動主義人士，全都表達了自己的期望和要求。

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今日的挑戰，從新冠疫情到環境、社會與治理（ESG），再到持續努力解決種族不平等問題，只會讓企業與社會更加緊密地結合在一起。確實如此，86％的執行長和董事會成員認為，企業與社會之間的連結愈來愈密切，而有2/3的美國民眾，希望執行長在社會議題上明確表態。

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為了更好地了解這種轉變帶來的影響，我們任職的光輝國際公司（Korn Ferry）訪談了105名董事會成員，他們分別任職於1...

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