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我們都知道「傾聽」很重要，但真正做到卻很困難。在對話過程中，身為傾聽的一方，我們給出的要不是連串安慰，就是具體的解決方案，卻沒有認真考慮過對方究竟需要什麼。想達成真正有效地聆聽，請先了解什麼是「傾聽風格」。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 117)
優秀的經理人知道「傾聽」很重要，但懂得如何好好傾聽的人少之又少。即使是常見的溝通技巧，例如「積極傾聽」（active listening），也可能適得其反。畢竟，只是讓對方多講話，或者把對方所說內容複述一遍，並不能真正理解對方的意思。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 128)以三種常見的對話為例：
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 150)員工：「我很擔心要在董事會的會議上做簡報。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 186)主管：「哦，你一定會表現很好。我可是過了好幾年，才能在做簡報時不緊張。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 6/ 字數: 201)同事甲：「我真的需要休個假。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 7/ 字數: 252)同事乙...
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Q.
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Q.
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Q.
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