不恰當的聘雇流程，反把人才擋在門外

2021年下半年，超過2,000萬名美國人辭掉工作，造成許多公司難以找到人才來填補職缺。2022年3月為止，全美有1,130萬個職缺，比失業人數多出了大約500萬個，求職者必定占了上風——他們對未來雇主的要求更高。

求職者不僅在尋找更高的薪水和更好的職場福利。他們也對一直以來繁瑣冗長的聘雇流程失去耐心。他們知道自己在市場上很搶手，希望看到雇主認知到他們的價值。

你應打造一套為求職者帶來正向體驗的聘僱流程，從一開始就培養良好的關係。請自問下列四個問題，以確保你提供的聘雇體驗不會導致你失去未來的人才。

1. 你的決策時間夠快嗎？

可能要花一點時間，才能確認某人是否適合你的公司，但如果你拖得太久，可能會讓聘僱速度更快的公司搶走你需要的人才。聘僱流程包括多次面試，平均所花時間約43天。但有62％的在職專業人士表...