大辭職潮、在職離職（quiet quitting，或譯為「無聲辭職、安靜離職」）等現象，顯示現在的就職者更看重自身的價值，求職者也不願繼續忍耐繁瑣冗長的聘雇流程。雇主若想挽留人才，或激發員工的工作熱情，必須在整個在職過程的起點就下功夫；也就是塑造恰當聘雇流程，不只是為了避免失去未來的人才，更是為了在一開始就讓人才看到公司能提供的價值，給他們一個想要留下來，並且樂於在此發展的理由。