
retales botijero/Getty Images
你有這種經驗嗎?當大多數人都贊同某一個觀點,只有你對此有異議,此刻,你很掙扎是否要提出自己的看法。有時候,我們會選擇沉默,但我們也可以選擇挺身而出,或許這就是你人生或職涯的轉折點。但我們都知道,這麼做很可能只是「狗吠火車」,那麼,如何增加自己話語的力量,讓自己更有說服力?
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要獨排眾議實在不簡單。質疑某些廣為接受的信念,帶來的痛苦常常遠大於快樂。眾人可能會無視你的意見,甚至從此不讓你參與日後的互動。這是因為,團體更喜歡眾人意見一致,希望現在的想法得到肯定,維持一切可以預測的氛圍,迅速往目標推進。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 209)然而,如果你認為團隊或組織遺漏了重點、正朝錯誤的方向前進、又或者承擔了太多風險,就該挺身發言。就算你的想法一時之間不被接受,但是長遠看來,聽取多方意見之後再做出的決定,多半還是會帶來更好的成果。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 425)以金恩博士1963年的演說〈我有一個夢〉(I Have a Dream)為例。演說後的三年間,只有33%的美國人認同演說的內容。但隨著時間過去,因為他挺身而出,公開向當時大眾對於黑人公民權利的主流觀點表達反對,終於引發法律與民意的巨大改變。時至2011年,大眾對這篇演說的認同度躍升到94%。如果能有效提出異議,就能挑戰團體迷思(groupthink),讓那些...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




